Уаз центр подготовки персонала
Возникли трудности или хотите подать резюме по телефону/лично? Свяжитесь с центром вакансий в вашем городе!
Требуются охранники, заработная плата от 35 000 тыс., тел. 25-10-60 • Подъёмные выплаты • Обеспечение жильем • Компенсация затрат • Корпоративная жилищная программа • Корпоративный транспорт
Данная программа направлена на обеспечение работников дополнительной негосударственной (корпоративной) пенсией.
Программа базируется на принципах со финансирования, то есть совместного участия предприятия и работника в накоплении будущей пенсии.
Программа реализуется в три этапа:
1 этап – оформление работника в программу (заключение договора с корпоративным негосударственным пенсионным фондом – НПФ «Ростех»);
2 этап – этап накопления (уплата взносов работников и со финансирование со стороны предприятия);
3 этап – этап выплат (ежемесячная выплата работнику накопленной суммы денежных средств – пропорционально в течение 5 лет).
Ежегодно на поддержку работников в рамках данной программы предприятием расходуется более 20 миллионов рублей.
Данная программа направлена на поддержку и мотивацию работников на долгосрочную перспективу работы в АО У-УАЗ.
Основные направления корпоративной поддержки:
— компенсация процентов или первоначального взноса по привлечённым работниками ипотечным банковским кредитам;
— компенсация затрат на арендуемое жилье (арендных платежей).
Ежегодно на поддержку работников в рамках данной программы предприятием расходуется более 18 миллионов рублей.
Участвовать в программе могут как молодые специалисты, так и работники со стажем и опытом работы. При этом, приоритетное право на поддержку имеют работники, прибывающие из других регионов страны.
Учитывая наличие тяжелых и вредных условий труда по ряду профессий, особое внимание предприятием уделяется программам оздоровления персонала.
Ежегодно более 10% работников проходят курсы льготного санаторно-профилактического лечения и оздоровления. Приоритетным правом на льготные путевки пользуются работники, работающие во вредных и опасных условиях труда, а также имеющие соответствующие рекомендации по результатам ежегодных медосмотров.
В целях обеспечения питания работников на территории АО «У-УАЗ» функционирует сеть столовых и буфетов.
Для более удобного оформления работниками кредитов и зарплатных банковских карт на территории предприятия размещены представительства банков.
За успехами предприятия всегда стоит профессионализм, эффективная работа и вовлеченность всего коллектива. Мы ценим в своих работниках стремление к достижению результата, готовность работать в команде, брать на себя ответственность и постоянно развиваться.
Улан-Удэнский авиационный завод сегодня без преувеличения – лидер промышленности республики, наша гордость. Бурятию во всем мире знают не только благодаря озеру Байкал, но и благодаря авиастроительному производству. Завод выпускает вертолеты, которые пользуются стабильным спросом во всем мире, и достойно представляет страну на международном рынке.
Предприятие известно тем, что не стоит на месте – запущены новинки — Ми-171А3 и Ка-226Т, – и развивает в республике новые промышленные технологии. У-УАЗ продолжает модернизацию и оптимизацию производства, выстраивает новые бизнес-процессы.
Это интересное, современное производство, которое дает возможности для роста и развития его сотрудникам. Завод предлагает достойную заработную плату и расширенный социальный пакет. Работа на УУАЗ – уверенность в будущем и возможность карьерного роста. Если вы готовы работать на результат, не боитесь сложных задач и амбициозных проектов, добро пожаловать на УУАЗ.
УВЗ объявляет набор на обучение с выплатой стипендии в Нижнем Тагиле
Получение востребованной профессии в центре подготовки персонала Уралвагонзавода даст возможность найти работу и строить карьеру на крупнейшем машиностроительном предприятии Нижнего Тагила.
Предприятие набирает группы для обучения профессиям фрезеровщика, токаря, оператора станков с ПУ, слесаря, электросварщика, электромонтера и машиниста крана.
Более 200 человек ежегодно получают первую профессию или проходят переобучение на УВЗ. Срок обучения — 5 месяцев, в течение которых выплачивается стипендия в соответствии с ученическим договором.
Программа делится на теоретические и практические занятия. Основные дисциплины: материаловедение, инженерную графику, чтение чертежей и другие сначала выдаются в теории, затем закрепляются практикой на учебно-производственных участках и в учебно-практических классах, оборудованных современной техникой.
Практическое обучение построено на выпуске товарной продукции по заказам цехов УВЗ. Наши ученики и мастера производственного обучения изготавливают детали для реального производства. Это дает им возможность не только заработать, но и полностью понять цикл выпуска детали. Поэтому, когда они приходят на производство, им уже всё понятно! — рассказывает директор Центра подготовки персонала Сергей Васильев.
После сдачи квалификационного экзамена ученик проходит производственную практику в цехах УВЗ. Все задания выполняются под руководством инструктора. В это время кроме стипендии ученик получает заработную плату. По результатам практики обучившемуся присваивается разряд в выбранной им профессии.
Профессия не пугает, вытачивать детали очень интересно. Мои знакомые, которые здесь работают, говорят, что на УВЗ хороший соцпакет и отношение к своим работникам, — говорит будущий фрезеровщик Александра Малышева.
Следующий набор на обучение по востребованным на Уралвагонзаводе профессиям состоится 14 апреля 2023 года. Организационное собрание в учебно-производственном цехе в 13:00. Телефоны для справок 345-467, 344-368, 344-069, 344-084.
Учебному центру УАЗа 65 лет
Прайсы от автосалонов принимаем на почту spravka.avto@yandex.ru в любое время
или по т. +7 9276 964 764 (с 9:00 до 12:00 время мск) по будням.
Служба развития персонала Ульяновского автомобильного завода в мае 2008 года отметила 65-летний юбилей. Подготовка руководителей и специалистов на УАЗе началась в середине мая 1943 года, с момента образования отдела технического обучения. Тогда же были созданы производственные мастерские и школа техминимума.
Сегодня заводской Центр развития персонала активно реализует многочисленные программы профессиональной подготовки работников: организовывается индивидуальное и массовое обучение по любой заказанной теме, разрабатываются и проводятся тренинги, осуществляется оценка персонала самыми передовыми методами.
В 2006 году открыт компьютерный класс на 11 рабочих мест, подключенных к сети Internet по выделенной линии и оборудованных современной компьютерной и мультимедийной техникой, необходимой для осуществления дистанционного обучения и повышения квалификации специалистов предприятия. Налажено сотрудничество с ведущими вузами и обучающими организациями Ульяновска и других городов России. Ежегодно на УАЗе проходят обучение более 7000 рабочих и более 2000 руководителей, специалистов и служащих.
Служба развития персонала неоднократно становилась лауреатом конкурсов Министерства автомобильной промышленности.
Департамент информации и общественных связей ОАО «УАЗ»
Уаз центр подготовки персонала
Возникли трудности или хотите подать резюме по телефону/лично? Свяжитесь с центром вакансий в вашем городе!
Данная программа направлена на обеспечение работников дополнительной негосударственной (корпоративной) пенсией.
Программа базируется на принципах со финансирования, то есть совместного участия предприятия и работника в накоплении будущей пенсии.
Программа реализуется в три этапа:
1 этап – оформление работника в программу (заключение договора с корпоративным негосударственным пенсионным фондом – НПФ «Ростех»);
2 этап – этап накопления (уплата взносов работников и со финансирование со стороны предприятия);
3 этап – этап выплат (ежемесячная выплата работнику накопленной суммы денежных средств – пропорционально в течение 5 лет).
Ежегодно на поддержку работников в рамках данной программы предприятием расходуется более 20 миллионов рублей.
Данная программа направлена на поддержку и мотивацию работников на долгосрочную перспективу работы в АО У-УАЗ.
Основные направления корпоративной поддержки:
— компенсация процентов или первоначального взноса по привлечённым работниками ипотечным банковским кредитам;
— компенсация затрат на арендуемое жилье (арендных платежей).
Ежегодно на поддержку работников в рамках данной программы предприятием расходуется более 18 миллионов рублей.
Участвовать в программе могут как молодые специалисты, так и работники со стажем и опытом работы. При этом, приоритетное право на поддержку имеют работники, прибывающие из других регионов страны.
Учитывая наличие тяжелых и вредных условий труда по ряду профессий, особое внимание предприятием уделяется программам оздоровления персонала.
Ежегодно более 10% работников проходят курсы льготного санаторно-профилактического лечения и оздоровления. Приоритетным правом на льготные путевки пользуются работники, работающие во вредных и опасных условиях труда, а также имеющие соответствующие рекомендации по результатам ежегодных медосмотров.
В целях обеспечения питания работников на территории АО У-УАЗ функционирует сеть столовых и буфетов.
Для более удобного оформления работниками кредитов и зарплатных банковских карт на территории предприятия размещены представительства банков.